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Mise en situation professionnelle (MISIP)
25-06-2010
Si vous désirez approcher un milieu professionnel en particulier, le stage MISIP vous permet d'y faire un bref séjour. De cette manière, vous pouvez vous faire une bonne idée des exigences des employeurs, déterminer si cette expérience confirme votre projet professionnel et si votre profil correspond ou non à la réalité du marché.

Public visé

  • Les demandeurs d'emploi inoccupés, inscrits au Forem
  • Les demandeurs d'emploi occupés dans le cadre du Programme de Transition Professionnelle (PTP)
  • Les travailleurs à temps partiel
  • Les travailleurs licenciés, en préavis non presté.

  • Informations

    Le Forem accompagne les jeunes dans leurs recherches d'emploi
    24-06-2010
    Au Forem de Mouscron, un espace Jeunes sera accessible, chaque jour, depuis le 28 juin et ce, jusqu'au 10 septembre pour répondre aux questions :

    Que faire après mes études?
    Continuer des études ou se lancer dans la recherche d'un emploi?
    Pourquoi s'inscrire au Forem?
    Comment maintenir ses droits sociaux?

    Cet espace a été créé en vue d'aider les jeunes dans leurs premières démarches vers l'emploi. N'hésitez pas à faire appel aux conseillers du Forem près de chez vous.

    Assistance gratuite en matire sociale pour entrepreneurs en difficult
    23-06-2010
    L'assistance gratuite prend la forme d'entretiens individuels au sein du Centre pour Entreprises en Difficulté où les indépendants et chefs d'entreprise de PME en difficulté peuvent bénéficier des conseils de professionnels dans les matières sociales telles que les dispenses de cotisations sociales et diverses exonérations, l'échelonnement de remboursements en cas de difficultés de paiement, l'assurance faillite, etc.

    Ce service est le résultat d'une collaboration étroite entre la Région de Bruxelles-Capitale, le Centre pour Entreprises en Difficulté, Beci Indépendants et Partena.

    La mission du CED, actif au sein de BECI, consiste à aider les indépendants et les chefs d'entreprise à dresser le bilan de leur situation professionnelle, à imaginer de nouvelles solutions aux problèmes auxquels ils sont confrontés (amélioration des relations entre partenaires, conflits commerciaux, problèmes de trésorerie, difficultés avec le personnel, etc.) et ce, le cas échéant, avec l'aide d'experts.

    Le projet de pro deo social s'ajoute à deux autres services, le «pro deo comptable» et le «pro deo juridique».

    Grâce au pro deo comptable, les entrepreneurs peuvent bénéficier des conseils gratuits d'un comptable. En 2009, 265 consultations ont ainsi été données : 56% concernaient des problèmes financiers, 24% des difficultés commerciales et 11% des problèmes humains.

    Le pro deo juridique permet pour sa part de disposer des conseils gratuits d'un avocat. Après 18 mois d'activité, ce service a traité 246 demandes d'intervention, dont 110 ont été transmises à un avocat.

    Les instruments pro deo s'inscrivent dans la politique du ministre Cerexhe qui, via le Contrat pour l'Economie et l'Emploi, vise non seulement à aider les Bruxellois à démarrer leur propre activité commerciale, mais aussi à optimiser cette activité, quelle qu'en soit la phase de développement, jusqu'à une éventuelle reprise.

    Si vous souhaitez faire appel à ces services, surfez sur les sites web : www.ced-com.be

    Sources

    Ouvrage - Formation en entreprise : Les cls de la russite (Alain HOSDEY & Jacques ROGISTER)
    22-06-2010
    Au début de leur vie professionnelle, la plupart des diplômés ont besoin d'être formés par leur entreprise pour que leurs connaissances théoriques soient complétées par des compétences pratiques. Ensuite, ils pourront difficilement évoluer sans accroître et diversifier leurs connaissances, sans s'adapter aux évolutions sociales et technologiques. Enfin, ils devront acquérir des habiletés relationnelles et managériales pour occuper des fonctions à responsabilités. C'est dire l'importance de la formation continue!

    Encore faut-il s'assurer du retour sur investissement des efforts de formation consentis par les travailleurs et leur employeur.

    Ecrit par deux praticiens (Alain HOSDEY & Jacques ROGISTER), l'ouvrage est destiné aux dirigeants d'entreprise, DRH, managers de la formation, formateurs et enseignants, conseillers en formation, responsables d'organismes de formation.

    Il aborde les diverses facettes de l'ingénierie de la formation : analyse des besoins et de la pertinence des demandes, conception des projets de formation, choix des méthodes et des moyens à mettre en oeuvre, coordination, suivi et évaluation de la qualité des formations.

    Dans une perspective systémique, les auteurs insistent sur la nécessaire cohérence entre la formation continue, la stratégie et les objectifs d'une organisation, et les autres facettes de sa GRH : sélection et intégration, évaluation des compétences, itinéraires de carrières, gestion prévisionnelle, pyramide des âges, conséquences du départ proche des baby-boomers.

    Plus d'informations

    Tendances : le march de l'emploi Wallon
    22-06-2010
    Vous cherchez des informations sur les tendances de la demande d'emploi ou sur le fonctionnement du marché régional? Nous vous invitons à consulter les éditions les plus récentes des publications du Forem où vous trouverez les réponses à vos questions sur :

  • L'Etat des lieux socio-économique de la Région wallonne
  • Les indicateurs d'impact de la crise économique
  • Les tendances de la demande d'emploi à l'échelle de la région wallonne
  • Plus d'informations

    La belgique joue la prolongation... Mesures de crise prolonges au moins jusqu'au 30 septembre 2010
    21-06-2010
    Le Parlement a approuvé récemment la prolongation des mesures anti-crise et la prime de crise. Cette initiative permet de prolonger les mesures anti-crise (la réduction du temps de travail de crise, le crédit-temps de crise, le chômage économique pour employés et le paiement de la prime de crise pour les ouvriers) pour 3 mois, et donc au moins jusqu'au 30 septembre 2010. Une éventuelle prolongation de 3 mois supplémentaires (donc jusqu'au 31 décembre 2010), peut encore être décidée par arrêté délibéré en Conseil des ministres et après avis du Conseil National du Travail.

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